Eine interne Analyse im Rahmen einer Masterarbeit belegt, dass Humor als Führungs- und Unternehmenskonzept Krankheitsabsenzen und Personalfluktuationen nachhaltig positiv beeinflussen kann. Auch die Pflegequalität, sowie die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Bewohner :innen werden gesteigert. Die Stiftung leistete einen Beitrag in Form von Humormaterialien und Humorrequisiten.
